纽大美女学姐：暑假找美国实习？搞定这5点，顶级投行offer不是梦

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纽大美女学姐：暑假找美国实习？搞定这 5 点，顶级投行 offer 不是梦

2017-05-29 INSIGHT CHINA

From 精英说

微信号： elitestalk

不知不觉， 2017 年快过去一半了

浓浓的毕业季氛围开始弥散 毕业季的开始也意味着实习期的来临

INSIGHT CHINA

毕业季又来了，对于广大毕业生来讲，如何拿到一张合适的实习 offer 无疑最重要。小伙伴们，别

着急，这篇文章的主人公，算以自己的实习经验，给大家来支招。你最关心的面试技巧以及考核

问题，都给到了相对全面的回答，跟着主页君来听听她怎么说 ~

那么大二、大三的小伙伴们都拿到实习 Offer 了吗？ 一段充实的实习经历，往往是就业道路上重要的敲

门砖。对于此 Gloria 感受颇深，她在大三时拿下了财经巨擘 Morgan Stanley的暑期实习， “实习能学到

很多，绝不能混日子 ” 。

今天我们请到这位毕业于 纽约大学 Stern 商学院 的 Gloria ，听她讲讲求职那些事， 揭开美国实习的那些

门道！ 表担心，看完 Offer 就来了 😎😎😎😎

Morgan Stanley是一家全球领先的国际性金融服务公司，财富 500 强排名第 263 位，人称 “ 大摩 ” 。在大

三时 能够获得其纽约总部实习工作，实在是厉害了 word 姐 。 大学毕业之后， Gloria 参加了一年工作，

如今在哥伦比亚大学继续读研。社会经验丰富的她用亲身经历， 为我们解开了不少在美国际学生的实

习迷思。

实习的重要性不言而喻，根据美国大学及雇主联合会（ NACE ）的统计， 63% 的美国大学生在就业之前

至少要做一份实习工作。而且事实上， 美国大学生往往都是从大一就开始实习了 。

经历过的同学们都感同身受，想要找到一份有价值的实习工作，并不是一蹴而就的。就算是招募实习

生，大的公司也都会十分重视， 把它看成是为自己培养、筛选人才的过程 。 公司对面试实习生，也会

和招聘正式员工一样一轮接着一轮进行考察，更会设置学校门槛、工作经验等等考核要求， 之前好的

实习经历也能够为我们大大加分 。

换句话说，越早开始实习，不仅能够给我们更丰富的积累，还可以给予我们更开阔的选择。特别是对

于国际学生， 大三能够找到称心如意的实习工作非常重要 ，这直接影响着毕业之后是否能够拿到

Offer 、申请 H1B 。 尽早开始实习，让我们有更充足的准备空间，确实必要。

对于很多国际生来说，初入异地，人生地不熟，想要寻找到一份称心如意的实习并不容易。特别是 在

没有工作经验、简历并不丰富的情况下 ，藉由教授或者学长学姐的推荐来寻求实习机会，是一个很好

的途径。 但除此之外， 其实学校的 Career Center 也能帮上大忙 。 Career Center 的资源更为丰富，提

供的服务也更加完善。正如 Gloria 所说， NYU 的 Career Center 能够非常快捷地将简历投递出去。

同时，每个学校的 Career Center 都会 定期举办各类求职活动 ，给同学提供专业相关的、更为精准招聘

信息。 各大公司的 HR 会在学校 Career Center 发布招聘信息，留下联系方式。即使招聘信息已经过

期， 尝试利用这些联系方式，直接与公司 HR ，说不定还会有意外之喜。 特别是对于找实习工作来说，

这样做的成功概率会更大。 除了充分用好学校 Career Center 这个资源，另外我再来给大家安利两个好

用的招聘网站 👇👇👇

Monster.com

这是世界上第一个上市的招聘网站，它更像是一本关于职业生涯的百科全书，告诉你什么职业适合

你、好工作怎么找之类的等等。 Monster 客户端有 “面试实用手册功能 ” 功能，里面有海量实用的 “ 面试机

经 ” ，用手机看起来非常方便。另外，它还提供 My Resume Agent 高级服务 ， 一次性收费 $68 ，可以

直接发送用户简历给有影响力的 HR 或公司，简直酷炸！

Glassdoor.com

职场界的 “ 大众点评 ” ， Glassdoor 主要聚焦做公司点评和薪资分享两个功能 ，百万用户在上面对自己

所在公司评论、评级。求职者不仅可以在上面了解到一手的面试问题与招聘流程，还可以 更加了解求

职公司环境、需求、偏好 。在信息对等的情况下，我们做出的工作选择也会更加精准 ~

实习可以帮助我们扩大人脉、认识社会，但实习绝不是仅仅积累经验而已。根据 Internships.com 的数

据， 全美 69% 的 100 人以上的企业都会给他们的实习生提供全职岗位 ，而 IBM 每年招收的近 2000 名实习

生中 50% 毕业后都获得了全职聘书。 这意味着， 在实习期表现优异，往往能让我们在毕业后直接留

用。 曾经有过本公司的实习经历，也让实习生比其他竞争者更有优势。谁说实习生是过客，这都是按

储备干部标准养着呢！ 所以， 正在实习的小伙伴们千万不能松懈。 做得好可以留用，做得不好也可能

被公司拉了黑名单。

另外一点，除了可以转正，我们还可以通过实习更加了解自己的工作领域， 对未来的职业规划有更明

晰的奋斗方向 。 就像 Gloria 所说，之所以她会非常感激在 Morgan Stanley 的实习经历，不仅因为在这

里她学到了很多扎实的业务技能、接触到很多聪明的同事们；更因为这段经历 让她看清楚未来的自己

想要什么。

说起面试，相信是很多小伙伴的心病。那些能够在面试官面前对答如流、自信满满的面试者，真心让

人羡慕， 会说话、反应快就是比较加分 。 但 Gloria 告诉我们， 面试也需要死记硬背 ！

“ 面试机经 ” ，是成就了无数 “ 面霸 ” 的法宝。 不同的公司有不同 “ 机经 ” ，主要就是告诉面试者，主考官一

般会问一些什么问题，方便提前准备。 美国也有很多招聘网站提供这样的 “ 面试机经 ”，面试前读两三

本，十分有效。 另外， Gloria 还分享说：面试无外乎是 Behavior Questions 和 Tecnhology Questions

两种。

她所说的 “Behavior Questions” 行为问题 ，就是类似于 “ 为什么选择我们公司呢？ ”“ 是什么吸引你来应

聘这个职位的呢？ ” 这些问题， 往往出现在第一个或最后一个 。 HR 主要希望通过这些问题， 来考察应试

者的情商 。 自然能够成为开场或是压轴的问题， 看似简单，通常都是暗藏杀机。 这时候就需要神奇

的 “ 面试机经 ” ，来帮你避免入坑。不过，一千个读者心中有一千个哈姆雷特。千万不能只背诵 “ 标准答

案 ” ，而不结合任何自我特色！

“Tecnhology Questions” 技术问题 ，顾名思义就是考察专业知识的问题。要知道，想要成为一个合格

的面霸， 就必须有过硬的专业知识做保障 。花拳绣腿在面试 PK 中，是分分钟要露馅。 面试需要悉心准

备，沟通技巧需要学习，基础知识更要扎实，小聪明成不了大气候。

Gloria 告诉我们，美国公司有它不一样的地方。美国的办公室文化 崇尚合作精神 ，希望团队的成员能够

团结一心、相处融洽， 而不是冷漠地各司其职而已 。 所以工作之余， 也会有丰富的 Happy Hour 活

动。 让员工们有机会，可以跨部门认识更多平时没有工作接触的同事。

除此之外， 美国公司也非常注重对社会的反馈 ，这是一个企业责任心的表现。 Gloria 在实习的过程中，

就和同事一起参加过很多志愿者活动 。 事实上， 志愿者文化是美国社会生活中极其重要的一部分。 在

美国，下至学生上至老者，几乎每个人都会参与公益。志愿者的活动不仅可以体会团队协作的乐趣、

彰显自己的才能， 也能扩大社会交往、认识更多有意思的人 。

当然并不是每一个美国公司，都有健全的企业文化，让员工充实着、快乐着。但大多数的美国知名企

业， 对于员工管理确实有开放的态度 ，这也是美国社会与人文影响的结果吧。

成功永远留给哪些准备的人。实习，能够让我们看到更真实的美国社会， 更让我们看清自己想要什

么。越早进行职业规划扩大人脉圈 ，对于国际学生来说，无疑是成功的一个砝码。

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