【职业经理人必备7种工作素质】.note

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【职业经理人必备 7 种工作素质】

1. 汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜

欢，一定要把结果给老板，结果思维是职业经理人的第一思维。

1. 请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看

法，否则老板让你来干嘛？

1. 总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工

作条理化是职业经理人的基础技能。

1. 布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适

的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

1. 关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的

点和面。

1. 交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置

障碍，使其迅速进入工作角色。

1. 回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。