在中国做公务员必读：中国机关潜规则(非常真实).note¶
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2015-03-13 16:54:52 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
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20 个规则
- 不公规则 ： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就
高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给
领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。
- 过手规则 ：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后
还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来
划圆。
- 利弊规则 ：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便
是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。
- 程序规则 ：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的
事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
- 招呼规则 ：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你
办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才
怪呢。
- 待遇规则 ：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能
不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
- 距离规则 ：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不
会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
- 印象规则 ：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻
听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说： “ 嗨，你好清闲哦 ” 。其实
你脑袋那时正飞速转运。
- 角色规则 ：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻
没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，
你们关系其实并不是那回事。
- 尴尬规则 ：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，
失意者不一定是低能的。
在中国做公务员必读：中国机关潜规则 ( 非常真实 ) 文章来源 : 我的中国 于
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机关潜规则（非常真实）
- 转移规则 ：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做 “ 出气筒 ” 。当然你也可以
继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开，尽量离远一点儿。
- 归因规则 ：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中
的第一能力和第一要务。
- 矛盾规则 ：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此
仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
- 变脸规则 ：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。一天三变脸，
但运用得很自如。
- 活跃规则 ：忙的科室，气氛永远是 “ 团结、紧张、严肃 ” 不 “ 活泼 ” ；而闲的科室，来个外人便会气氛
活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。
- 加班规则 ：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的
总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
- 趋同规则 ：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区
别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福
着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
- 关系规则 ：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此，有本事
和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
- 竞争规则 ：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的
不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
- 忌讳规则 ：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防
的对象。因而侃天的原则便是： “ 说古不说今，说外不说中，说远不说近 ” 。
10 条定律
- 矛盾定律 ：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近
了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不
是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
- 尴尬定律 ：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能
力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
- 变脸定律 ：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶
巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
- 活跃定律 ：领导在办公室的时候，气氛永远是 “ 团结、紧张、严肃 ” 不 “ 活泼 ” ；而领导不在的时候，
气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人 …… 无
所不及。
- 不公定律 ：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头
来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
- 加班定律 ： “ 月亮走我也走 ” ，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，
至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
- 新官定律 ：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，
联系群众，没有架子，那就大错特错了。 3 天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到
上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
- 趋同定律 ：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的
幸福，快乐着领导的快乐。
- 关系定律 ：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又
没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，
都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
- 竞争定律 ：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的
不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
20 个真相
-
机关单位就象一棵到处是猴子的树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸。
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想做精英之前，给自己找一个能成为精英的理由。
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我一直认为，不要把领导当做哥们朋友。和领导之间，没有朋友可言。古话说，唯女子与小人难养
也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，
他会顾忌你，慢慢的亲极反疏。因此，讨好领导和讨好女生是一个道理：讲究 “ 边界 ” 原理，把握一个
度，在亲和疏之间。其实人际关系，都是心理战。把领导当成领导，把女人当成女人。要永远记得，
这二者都不是可以倾诉的对象。
-
神话永远不是生活。生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的句法转换。
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世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
-
黑夜永远是一个人最甜蜜的温柔乡。那是因为，天黑了，我们可以再也不用去找失去的人的去向，
给自己一个找不到的安慰，给自己一个不去找的借口。
- 世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为，她想要
的，不是你付出的。
- 这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而人之所以去做，只是因为
那是为某一个人去做的。失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。
- 领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你
会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。
-
大幸福由伟人制造，小幸福由自己完成。 .
-
假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。人的身体里绝大部分是水 --- 如果都挤干了，没
有水分，成活都成问题，人还能和人相处吗？这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够
说得惊天地、泣鬼神。
-
这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错衡量事物就是自己错了。
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世界说起来很大，中国人说起来很多，但是每个人迫切需要处理和对付的，其实就是身边周围的那
么几个人，相互琢磨的也就那么几个人。
- 办公室里的生存哲学是：如果你学问太多，你一定无人理睬；如果你学问太少，没人会看得起你，
你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。
- 当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的
晚霞吗 ........
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大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。
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所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的
岗位上。他们有的时候是天使雷锋，有的时候是妖魔鬼怪。其实，我们原本都是普通人。
- 有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运。没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，你要
为自己负责 ....
- 人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独；人人都不想死，可是人人必定要死，意味着
恐惧；实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，意味着痛苦。
- 听人说话只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聪明。